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吴元民


澳门新葡平台8814_首页(welcome)   发布时间: 2021-04-23   信息员:   



吴元民,讲师,硕士,从事人力资源管理教学及研究工作十余年,主持教育厅及校级课题各2项,参与国家自科、省厅级课题5项,横向课题若干,发表人力资源管理专业研究论文4篇,教学研究论文2篇。曾参加过中级经济师(管理学、人力资源管理)、国家人力资源管理师(一至四级)的培训工作。目前担任本科生《人力资源管理》、《员工关系管理》及《人员素质测评》的教学工作。

立德树人成效:

从教12年来,坚持把立德树人放在教学的首位,作为专业教师和班主任,从关注学生的切身利益出发,坚持以学生为本,立德树人,把思政教育贯穿于教学的始终,从学习、生活以及个人发展方面给学生指导和帮助。先后获得福建农林大学“优秀教师”、“优秀本科毕业论文指导教师”、管理学院“优秀班主任”荣誉称号。

教学科研项目与成果:

发表论文:

[1]基于胜任特征模型的人力资源管理专业教学模式改革探究,《南方论刊》201712期,独立。

[2]大学生自我管理影响因素及技能提升探析---以福建农林大学为例,《黑龙江高教研究》

2015年第8期,总第256期,独立。

[3]大学生自我管理研究述评,《科教文汇》201410月中旬刊,总第293期,排名第1

[4] 韩国企业人力资源管理特点及启示,《科技和产业》2011年第11卷第1期,独立。

[5] 基于知识经济的员工心理契约构建的对策探析,《科技和产业》2011年第11卷第8期,独立。

[6]人力资源管理专业实践教学研究,《福建农林大学学报(哲社版)》2012年第15卷第1期。排名第2

[7]企业并购中的人力资源尽职调查研究,《科技和产业》2011年第11卷第9期,排名第2

主持课题:

[1] 现代家庭农场经营者精准培育研究:2017.6-2018.6,福建省教育厅中青年科研项目,主持。

[2] 大学生自我管理技能水平提升研究(JA13149S):2013.6-2015.5,福建省教育厅A类项目,主持。

[3] 大学生自我管理水平调查研究----以福建农林大学为例(2012xjj47:2012.9-2014.8,福建农林大学校级青年基金项目,主持。

[4] 基于专业核心能力培养的人力资源管理专业教学模式创新研究:2015.9-2016.9,校级教改项目,主持。

所获荣誉及奖励:

[1]福建农林大学“优秀教师”,20209月。

[2] 福建农林大学2019届本科优秀毕业论文,20199月。

[3] 福建农林大学2020届本科优秀毕业论文,20209月。

[4] 福建农林大学管理学院(旅游学院)“优秀班主任”,20177月。

[5]《基于“三全育人”理念的高校人才培养质量监测体系的探索与实践》,2017年福建农林大学高等教育教学成果奖,排名第四。

[6]《双一流背景下人力资源管理专业双主体多元化人才培养研究与实践》,2017年福建农林大学高等教育教学成果奖,排名第五。

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